Somos Supera T un Centro de Formación y Capacitación especializado y dedicado en planificar, diseñar, administrar y ofrecer cursos de capacitación orientados a cubrir las necesidades del sector laboral para empresas, organizaciones e instituciones públicas, creando y ofertando proyectos en la modalidad e-learning con planes y programas que superen las expectativas y requerimientos de cada cliente al mejor costo, tiempo y beneficio.
Contamos con la capacidad, el conocimiento, la experiencia y diversidad en programas de capacitación profesional, con contenidos y materiales innovadores, con el propósito de lograr que los clientes se beneficien durante el proceso, reforzando la adquisición de conocimientos y el desarrollo de competencias y habilidades laborales con un seguimiento medible y evaluable para atender las áreas de oportunidad detectadas.
Tenemos el compromiso de garantizar el mejor servicio personalizado y las opciones con el nivel de calidad que refleje nuestro profesionalismo, agregando valor a la confianza depositada en la elección de nuestras propuestas. Cumplimos con las Normas alineadas a los planes de Capacitación, Formación y Adiestramiento de la STPS para elevar la productividad de la fuerza laboral y de las empresas.
Conocemos las necesidades de la comunidad laboral y en vías de inserción a los diversos sectores, en donde cada vez son mayores los requerimientos, por lo que todos los días nos preparamos para afrontar los desafíos y ser la mejor alternativa de formación integral. Sabemos de la importancia y reto que esto representa para el futuro, el crecimiento y el bienestar, por lo que parte fundamental de nuestro objetivo es presentar las mejores ofertas de capacitación laboral para incrementar la competitividad y la productividad de las empresas.
VISION. Ser la opción de formación laboral que genere calidad, valor y cambios productivos en colaboradores, empresarios y buscadores de empleo, ofreciendo planes y programas de capacitación innovadores y evolutivos que impulsen e inspiren a las personas y empresas a mejorar su desempeño y su futuro.
MISION. Nuestro compromiso es contribuir con clientes y colaboradores para crear una cultura de constantes cambios formativos y de competitividad laboral, promoviendo proyectos que reflejen nuestro profesionalismo y capacidad de generar experiencias laborales, combinando esfuerzos, recursos y beneficios, manteniendo nuestros valores fundamentales.
VALORES.
COMPETENCIAS.
Alineamos y vinculamos nuestra misión, valores y competencias a los proyectos de nuestros clientes, buscando la efectividad y rentabilidad en el logro de sus objetivos.
Desarrollamos cursos de capacitación con base en la estructura organizacional de tu empresa
Diseñamos materiales y contenidos por puesto y roles específicos de acuerdo a la industria, sector y giro de tu empresa
Reforzamos el proceso de capacitación con evaluaciones y actividades medibles que estimulan el aprendizaje
Vinculamos los conocimientos, CyH adquiridas con la operación y sus resultados a través de indicadores de desempeño
Nuestros servicios siguen una metodología definida como MEF (Modelo Estratégico de Formación), el cual se compone de pasos secuenciales para lograr un avance eficaz en la transformación laboral con base en el reforzamiento de conocimientos, competencias y habilidades por medio de una ruta de aprendizaje. Este proceso esta enlazado con la descripción de cada puesto, sus funciones y actividades, y alineado al organigrama de cada empresa. Lo anterior se desglosa de la siguiente forma:
Tenemos un acercamiento con el cliente para conocer a detalle sus necesidades de capacitación con base en su operación, modelo de negocio, metas y propósitos, así como sus fortalezas y áreas de oportunidad.
Presentamos un proyecto enfocado en las necesidades detectadas, el proyecto define las rutas de aprendizaje, proceso de formación, seguimiento y propuesta de inversión con base en el número de colaboradores, roles y conocimientos especializados requeridos.
Establecemos el tiempo de preparación y ajustes para la carga de información y datos de la plantilla laboral, sus características y especificaciones de acuerdo a tiempos y rutas de aprendizaje.
Damos seguimiento a las acciones de capacitación y evaluamos el avance y cumplimiento a la efectividad del proceso de aprendizaje con actividades, ejercicios y situaciones que refuercen los temas y conceptos compartidos en cada curso.
Generamos informes y reportes que reflejen el aprovechamiento y compromiso con el proceso de formación en tiempo y calidad para fomentar la autoevaluación de áreas de oportunidad y la evaluación gerencial.
Fomentamos la medición de la aplicación de los conocimientos adquiridos mediante indicadores de desempeño operativos, comerciales, administrativos y estratégicos propios de la industria.